日本の労働基準法により、社会人三年目の場合、有給休暇は12日間取得する権利があります。さらに、そのうちの5日間は必ず取得しなければならないという規定もあります。これは法律に基づいた権利であり、会社がこれを無視することは違法です。

あなたの会社がこの権利を尊重しない場合、まずは上司や人事部門との話し合いを試みることが重要です。法的な権利を明確に示し、その行使を求めることができます。もし、会社が依然としてこの権利を尊重しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働基準法の遵守を監督する機関であり、労働者の権利を侵害する行為に対して是正措置を取ることができます。

匿名での相談も可能ですが、労働基準監督署は個人情報を厳重に管理し、労働者の権利を守るために尽力します。したがって、匿名での相談でも適切な対応を行ってくれる可能性が高いです。

また、上司が「ベンチャー企業だから有給は取らないでね」という発言は、労働基準法に違反するものです。会社の規模や業態に関わらず、労働者は法律に基づいた権利を行使することができます。

最後に、有給休暇は体調不良の際にも重要ですが、労働者の健康維持や仕事と生活のバランスを保つためにも必要なものです。あなたの権利をしっかりと主張し、適切な手段で有給休暇を取得できるように努めてください。