愛知県のトラック運送会社で勤務しています。社長から「10分前には出社しろ」と言われましたが、遅刻ではなく、勤務時間も多めに働いています。このような場合、社長を説得する正当な理由はありますか？

社長から「10分前には出社しろ」と言われた場合、まずはその指示が法的に妥当かどうかを確認することが重要です。日本の労働基準法では、労働者の労働時間に関する規定があり、会社はこれに従わなければなりません。具体的には、労働基準法第32条により、使用者は労働者に対し、休憩時間を除き1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならないとされています。また、労働基準法第34条により、労働者は少なくとも45分の休憩を与えられなければなりません。

あなたの場合、遅刻ではなく、勤務時間も多めに働いているとのことですので、これらの法律に基づいて社長と話し合うことができます。また、社長が独身であり、かなりのワンマン社長であることから、感情的になりやすい可能性があります。そのため、冷静に法的な根拠を示し、説得することが重要です。

具体的には、以下のようなアプローチが考えられます。

1. 法的根拠を示す: 労働基準法の関連条文を印刷して持参し、社長に提示します。法的な根拠を示すことで、社長が無理な要求をすることを防ぐことができます。

2. 労働時間の記録を示す: 自分の労働時間を記録し、社長に提示します。これにより、自分が遅刻ではなく、勤務時間も多めに働いていることを明確にすることができます。

3. 社長とのコミュニケーションを図る: 社長が感情的になりやすい場合、冷静に話し合うことが重要です。社長の気持ちを汲み取りながら、自分の立場をしっかりと伝えることができるようにします。

4. 労働組合に相談する: 会社に労働組合がある場合、労働組合に相談することも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を守るために活動しており、社長との交渉をサポートしてくれることがあります。

5. 労働基準監督署に相談する: 社長が法的な根拠を無視し、無理な要求を続ける場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は労働基準法の違反を是正するために活動しており、労働者の権利を守るために尽力してくれます。

以上の方法を用いて、社長を説得することができるかもしれません。ただし、社長が感情的になりやすい場合、説得することが難しい場合もありますので、その場合は労働組合や労働基準監督署に相談することをお勧めします。