法定休日が日曜日と定められているか確認する方法と、虚偽の労働条件提示の可能性について

法定休日に関するあなたの疑問は、労働基準法に基づいて理解することが重要です。法定休日とは、労働者に週に少なくとも1日の休日を与えることを義務付けるもので、この日に労働させた場合は通常の労働日とは異なる割増賃金が発生します。

①法定休日が日曜日と定められているか確認する方法については、まず労働条件明示書を確認することが重要です。ここに法定休日が明記されていない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働条件の適正な明示や労働基準法の遵守状況を監督する機関であり、あなたの状況を詳しく説明すれば、法的な観点からアドバイスを受けることができます。

②就業直後に『日曜日は法定休日なので1.35になります』と言われたことによって日曜日出勤を決めたとしたら、これは虚偽の労働条件提示となる可能性があります。労働条件は、労働契約の締結時に労働者に明示されるべきものであり、その内容が事実と異なる場合、労働者は法的に保護されます。具体的には、労働基準法第15条に基づき、使用者は労働者に対して労働条件を書面で明示する義務があります。もし、この義務が履行されていない、または虚偽の情報が提供された場合、労働者は労働基準監督署に相談することで、適切な対応を取ることができます。

これらの点を踏まえると、あなたの状況は労働条件の明示と法的な遵守状況に関するものであり、労働基準監督署の助けを借りることで、より明確な解決策を見出すことができるでしょう。