有給休暇は何日まで次年度に繰り越せるのでしょうか？

有給休暇の繰り越しについては、労働基準法により、原則として次年度に繰り越すことはできません。しかし、労使協定を結ぶことで、一定の条件の下で次年度に繰り越すことが可能となります。具体的には、労働者が有給休暇を取得できなかった場合や、業務上の都合で休暇を取得できなかった場合など、合理的な理由がある場合に限り、次年度に繰り越すことが認められます。ただし、繰り越し可能な日数には上限があり、通常は10日までとされています。また、繰り越しの条件や手続きは各企業によって異なるため、詳細については就業規則や労働組合に確認することが必要です。