コロナやインフルエンザに感染した場合、会社は何日休むことができますか？今年からパートとして働いており、大手企業ではないため、解熱後何日後から出社がOKかなどの規定はありません。都度相談する必要がありますか？
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対策と回答
コロナやインフルエンザに感染した場合の休暇日数は、企業によって異なります。大手企業では、感染症対策のための明確な規定があることが多いですが、中小企業やパートタイムで働いている場合、規定がないこともあります。このような場合、都度上司や人事部と相談することが一般的です。
厚生労働省は、感染症の場合、症状に応じて休暇を取ることを推奨しています。特に発熱や咳などの症状がある場合、他の従業員や顧客の健康を守るためにも、自宅療養を行うことが重要です。解熱後も、完全に回復するまで出社を控えることが望ましいです。
また、労働基準法により、労働者は健康上の理由で休暇を取る権利があります。ただし、休暇中の給与については、企業の就業規則や労働契約に基づいて支払われることが一般的です。パートタイム労働者の場合、有給休暇がないこともありますが、病気休暇の場合は、最低限の賃金保障があることがあります。
感染症にかかった場合の休暇日数については、企業の規定や厚生労働省のガイドラインを参照し、必要に応じて上司や人事部と相談することが重要です。また、症状が重い場合は、医師の診断書を提出することで、より長い休暇を取得することが可能な場合もあります。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。