Honeysは時給制ですが、2024年現在も15分未満切り捨てで給与計算されています。このような企業は他にも存在しますか？また、本来1分単位で支給しなければ違法となる場合、今までの給料を遡って計算して支給してもらうことは可能でしょうか。
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働時間は1分単位で計算することが義務付けられています。したがって、15分未満の切り捨ては違法とされます。このような給与計算方法を採用している企業は、法的には少数であると考えられますが、中小企業や特定の業界では依然として存在する可能性があります。
遡及しての給与再計算については、労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。過去の給与が違法な方法で計算されていた場合、労働基準監督署の指導や是正勧告により、企業は遡及しての給与支払いを行うことが求められる可能性があります。
ただし、実際の手続きや結果は、個々のケースにより異なるため、具体的なアドバイスや行動指針を得るためには、専門家である弁護士や労働問題に詳しい社会保険労務士に相談することが重要です。また、労働組合に加入し、集団交渉を通じて権利を主張することも一つの方法です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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