派遣会社で健康保険に加入する場合、給料が手渡しで支払われる際の保険料徴収のタイミングは、基本的には給料支払い時に行われます。具体的には、派遣会社が給料を支払う際に、健康保険料を差し引いた金額を手渡しすることが一般的です。

健康保険料は、通常、毎月の給料から天引きされます。そのため、手渡しの給料であっても、支払い時に保険料が計算され、その分が差し引かれた金額が支払われることになります。この点は、銀行振込や口座引き落としと同様です。

派遣会社は、従業員の健康保険料を正確に計算し、給料支払い時に適切に徴収する義務があります。従業員は、給料明細を確認することで、健康保険料が正しく徴収されているかを確認することができます。

また、健康保険料の徴収に関しては、日本の社会保険制度に基づいて行われます。従業員と派遣会社の間で、健康保険料の徴収方法やタイミングについて特別な取り決めがない限り、基本的には上述の方法に従って行われることが一般的です。

給料が手渡しである場合でも、健康保険料の徴収は給料支払い時に行われることを理解しておくと、給料の受け取り時に混乱を避けることができます。