派遣社員の健康診断に関するご質問について、以下に詳しくお答えします。

派遣社員の健康診断は、派遣元と派遣先の両方からの指示がある場合があります。特定健診と定期健診は、それぞれ異なる目的と内容を持っています。特定健診は特定の健康リスクを持つ従業員を対象とし、定期健診は全従業員を対象として定期的に行われます。

ご質問のケースでは、派遣元からは今年5月に特定健診を受けているため、次は定期健診を受けるよう指示されています。一方、派遣先からは特定健診を受けるよう案内がありました。

この場合、派遣先で特定健診を受けたとしても、派遣元からの指示に従って次の健診は定期健診となります。派遣元と派遣先の両方からの指示がある場合、基本的にはそれぞれの指示に従うことが求められます。

ただし、健康診断の受診に関しては、派遣元と派遣先の間で調整が必要な場合もあります。特に、特定健診と定期健診の受診間隔や内容については、両者の間で確認し、調整することが望ましいです。

また、派遣社員の健康診断に関する法的な規定や各社の内部規定にも注意が必要です。法的に定められた健康診断の受診義務や、各社の内部規定に従うことが重要です。

以上の点を踏まえて、派遣元と派遣先の両方とコミュニケーションを取り、健康診断の受診に関する指示を確認することをお勧めします。