半日有給を取得し、18時を過ぎても仕事を続けた場合の賃金について教えてください。また、22時まで仕事をした場合の賃金や半休の取り消しについても知りたいです。

対策と回答

2024年11月16日

半日有給を取得した場合、通常はその日の労働時間が半分になります。しかし、あなたの会社の規定では、午前休を取得した場合14時に出社することになっています。そのため、18時を過ぎても仕事を続けた場合、その時間に対する賃金が発生するかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的には、法定労働時間（通常は8時間）を超えた場合、残業代が発生します。したがって、18時以降も仕事を続けた場合、その時間に対する賃金が発生する可能性があります。

また、22時まで仕事をした場合、通常の労働時間と同じ時間仕事をしたことになりますが、その分の賃金が支払われるかどうかも、会社の規定によります。半日有給を取得した日に通常の労働時間と同じ時間仕事をした場合、その分の賃金が支払われるか、または半休の取り消しが可能かどうかは、会社の規定を確認する必要があります。

現在、半休を取得した人が18時を超えて仕事をした場合、他の人がその仕事を負担して残業している状況ですが、これは労働者の権利を侵害する可能性があります。労働基準法に基づき、労働者は法定労働時間を超えた労働に対して、残業代を請求する権利があります。また、半休を取得した日に通常の労働時間と同じ時間仕事をした場合、その分の賃金が支払われるべきです。

この問題を解決するためには、まず会社の就業規則や労働契約を確認し、半日有給を取得した日に18時以降も仕事をした場合の賃金がどうなるかを明確にすることが重要です。その上で、会社と話し合い、労働者の権利を守るための対策を講じることが必要です。労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。