半日有給を取得し、18時を過ぎても仕事を続けた場合の賃金について教えてください。また、22時まで仕事をした場合の賃金や半休の取り消しについても知りたいです。
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対策と回答
半日有給を取得した場合、通常はその日の労働時間が半分になります。しかし、あなたの会社の規定では、午前休を取得した場合14時に出社することになっています。そのため、18時を過ぎても仕事を続けた場合、その時間に対する賃金が発生するかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的には、法定労働時間（通常は8時間）を超えた場合、残業代が発生します。したがって、18時以降も仕事を続けた場合、その時間に対する賃金が発生する可能性があります。
また、22時まで仕事をした場合、通常の労働時間と同じ時間仕事をしたことになりますが、その分の賃金が支払われるかどうかも、会社の規定によります。半日有給を取得した日に通常の労働時間と同じ時間仕事をした場合、その分の賃金が支払われるか、または半休の取り消しが可能かどうかは、会社の規定を確認する必要があります。
現在、半休を取得した人が18時を超えて仕事をした場合、他の人がその仕事を負担して残業している状況ですが、これは労働者の権利を侵害する可能性があります。労働基準法に基づき、労働者は法定労働時間を超えた労働に対して、残業代を請求する権利があります。また、半休を取得した日に通常の労働時間と同じ時間仕事をした場合、その分の賃金が支払われるべきです。
この問題を解決するためには、まず会社の就業規則や労働契約を確認し、半日有給を取得した日に18時以降も仕事をした場合の賃金がどうなるかを明確にすることが重要です。その上で、会社と話し合い、労働者の権利を守るための対策を講じることが必要です。労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。
よくある質問
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