正社員が休日にアルバイトをすることは、会社との契約違反になりますか？また、契約違反の場合、会社にばれないでアルバイトをする方法はありますか？

正社員が休日にアルバイトをすることが会社との契約違反になるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。多くの場合、就業規則には副業や兼業に関する規定があり、それに違反すると懲戒処分の対象となることがあります。特に、業務の秘密を守る義務がある場合や、会社の業務と競合する業務を行うことが禁止されている場合があります。

会社によっては、副業や兼業を認めている場合もあり、その場合は事前に会社に申請し、承認を得る必要があります。あなたの会社では、先輩が平日にもアルバイトをしているとのことですが、これは会社が副業を認めている可能性があります。しかし、それが正式な承認を得たものであるか、あるいは規則違反であるかを確認するためには、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることが必要です。

契約違反の場合、会社にばれないでアルバイトをする方法というのは、基本的に存在しません。会社は従業員の労働時間や業務外の活動を把握する権利があり、違反が発覚した場合、懲戒処分や解雇の対象となる可能性があります。また、違反行為を隠すことは、信頼関係を損なうだけでなく、法的なリスクも伴います。

したがって、アルバイトを始める前に、必ず就業規則を確認し、必要に応じて会社に相談することを強く推奨します。会社の規則を守り、適切な手続きを踏むことで、安心して副業を行うことができます。