吸収合併により、有期雇用の契約期間がリセットされるかどうかは、具体的な契約内容や会社の方針、さらには労働法の解釈によります。一般的に、吸収合併は労働契約の継続を前提としていますが、契約期間のリセットについては明確な規定がないため、会社との交渉が必要となります。労働者は、合併後の契約条件について、明確な合意を得ることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。