有期雇用の契約途中で吸収合併（消滅会社側）になった場合、5年の契約期間はリセットされるのでしょうか？
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対策と回答
吸収合併により、有期雇用の契約期間がリセットされるかどうかは、具体的な契約内容や会社の方針、さらには労働法の解釈によります。一般的に、吸収合併は労働契約の継続を前提としていますが、契約期間のリセットについては明確な規定がないため、会社との交渉が必要となります。労働者は、合併後の契約条件について、明確な合意を得ることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。