固定残業代自体がダメな訳じゃないけど、まともな企業であればそもそも固定残業代を入れようというは発想にはなりませんよね？

固定残業代、または「固定残業手当」として知られるこの制度は、日本の労働法において認められていますが、その適用には厳格な条件があります。固定残業代は、特定の残業時間に対する賃金をあらかじめ固定額で支払う制度です。これにより、企業は残業代の計算を簡素化し、従業員は一定の経済的安定を得ることができます。

しかし、この制度が適切に運用されない場合、従業員の権利が侵害される可能性があります。例えば、固定残業代が過小評価されていたり、実際の残業時間が固定残業代の範囲を超えた場合に適切な補償が行われない場合などです。このため、多くの専門家や労働者は、固定残業代制度の使用を慎重に検討することを推奨しています。

まともな企業であれば、従業員の権利を尊重し、労働基準法に準拠した適切な賃金体系を構築することが求められます。そのため、固定残業代を導入する代わりに、残業時間を最小限に抑え、労働者の生活と仕事のバランスを重視することが一般的に推奨されています。

結論として、固定残業代自体が悪いわけではありませんが、その適切な運用と従業員の権利保護が重要です。まともな企業は、この制度を避け、むしろ労働者の福祉を優先する賃金体系を構築することが望ましいと言えます。