スーパーで5時間の勤務で休憩がない場合、5分の座る時間も許されないのは一般的なことでしょうか？

日本の労働基準法により、労働者は労働時間中に適切な休憩を取る権利があります。具体的には、6時間を超える労働に対して少なくとも45分、8時間を超える労働に対して少なくとも1時間の休憩が法律で定められています。しかし、5時間の勤務に関しては、法律上の休憩時間の規定はありません。

ただし、これはあくまでも法律上の最低基準であり、企業独自の就業規則や労働協約によって、より長い休憩時間や短時間の休憩が提供されることもあります。また、労働者の健康確保の観点から、5分程度の短時間休憩を認める企業も多いです。

あなたの場合、5時間の勤務で5分の座る時間も許されないという状況は、法的には違反ではありませんが、労働者の健康や福祉を考慮すると、一般的な労働条件とは言えないかもしれません。特に、レジ業務のような立ち仕事が中心の職務においては、短時間の休憩が労働者の健康維持に重要です。

このような状況にある場合、まずは直接上司や人事担当者に、労働条件の改善を求めることが考えられます。もし、交渉が難しい場合や、労働条件が著しく悪いと感じる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、スーパー業界においては、アルバイトやパートタイムの労働者が多く、労働条件が厳しいことがしばしば問題となります。このような状況を改善するために、労働組合への加入や、労働者間の連携が重要となります。

最後に、労働条件は企業によって異なりますので、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職前には新しい職場の労働条件をしっかりと確認することが大切です。