雇用保険について質問です。未加入で週20時間未満の契約のパートなんですが、人員不足のため今のペースだと年間の総時間が超えてしまいそうです。最終的に超えてしまった場合、雇用保険はどうなるんでしょうか？後払い一括ですか？でも現在未加入なので労災などは今なにかあっても出ませんよね？
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対策と回答
雇用保険の加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。あなたの場合、週20時間未満の契約であるため、通常は雇用保険に加入する資格がありません。しかし、年間の総労働時間が1年以上継続して週20時間以上となる場合、雇用保険の加入資格が発生する可能性があります。
具体的には、年間の総労働時間が1年以上継続して週20時間以上となった場合、その時点から雇用保険に加入することになります。ただし、この場合、遡って加入することはできず、加入資格が発生した時点からの保険料の支払いとなります。つまり、過去の労働時間に対する保険料を後払いすることはできません。
また、現在未加入のため、労災保険の補償も受けられません。労災保険は雇用保険と同様に、週の所定労働時間が20時間以上であることが加入要件となります。したがって、現在の状況では、労災にあった場合でも補償を受けることはできません。
このような状況では、雇用主との間で労働時間の調整や雇用保険への加入について話し合うことが重要です。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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