ハローワークから紹介された会社から雇用契約書を受け取りましたが、求人票と内容が異なり、試用期間中の社会保険がない、有給が6ヶ月後に7日だけの付与など、労働基準法違反の疑いがあります。会社の人柄は良く、未経験職種での採用であり、会社の規模も小さいため、強く言い過ぎると職場での立場が悪くなると考えています。波風を立てずにこの問題を解消する方法、またはこの立場であればどうするか教えてください。

雇用契約書の内容が求人票と異なり、労働基準法違反の疑いがある場合、まずは冷静に対応することが大切です。以下のステップを参考にしてください。

1. 法的知識を確認する: 労働基準法についての知識を確認し、どの部分が違反しているかを明確にします。これにより、交渉の際に根拠を持って話すことができます。

2. 会社との交渉: 会社の人柄が良いと感じているのであれば、まずは直接会社と話し合いを行うことをお勧めします。交渉の際は、法的な根拠を持って冷静に話し、改善を求めることが重要です。

3. 労働基準監督署への相談: 会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働条件の適正化を図るための機関であり、無料で相談を受け付けています。

4. 弁護士への相談: 法的な専門知識が必要な場合や、法的措置を取る場合は弁護士に相談することも一つの方法です。弁護士は法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれます。

5. 職場環境の維持: 交渉や相談の際には、職場環境を悪化させないように注意しましょう。冷静で建設的な態度を保つことで、職場の人間関係を維持することができます。

これらの方法を用いて、波風を立てずに問題を解決することが可能です。ただし、最終的な判断はあなた自身が行う必要があります。