雇用契約書における休日変更について、シフト制から固定休日への変更が検討されていますが、まだ確定しておらず、雇用契約書を提出する必要がある場合、どのように対処すべきでしょうか。

雇用契約書における休日の変更に関するご質問について、以下の点を考慮して対処することをお勧めします。

まず、雇用契約書は労働条件を明確にするための重要な文書です。休日の変更がまだ確定していない段階で契約書を提出することは、後々のトラブルを避けるためにも慎重に行う必要があります。

1. 現状の労働条件を確認する: 現在の雇用契約書に記載されている労働条件を確認し、休日に関する条項がどのように記載されているかを把握します。

2. 変更に関する交渉: 会社との交渉を通じて、休日の変更についての具体的な内容や条件を明確にします。特に、労働時間の増加に対する補償や、他の労働条件の調整についても確認することが重要です。

3. 書面での確認: 休日の変更についての合意がなされた場合、その内容を書面で確認し、雇用契約書に反映させることを求めます。これにより、将来のトラブルを防ぐことができます。

4. 労働基準法の遵守: 会社が提示する休日の変更が労働基準法に違反していないかを確認します。労働基準法では、最低限の休日日数や労働時間に関する規定がありますので、これらを遵守することが必要です。

5. 専門家への相談: もし、休日の変更について不安や疑問がある場合は、労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することも一つの方法です。

最終的に、雇用契約書を提出する際には、すべての労働条件が明確で、自身の権利が保護されていることを確認してください。休日の変更が確定していない段階での契約書提出はリスクが伴いますので、慎重に対応することが重要です。