高年齢雇用継続給付の給与減少基準は基本給を前提としていますか？また、60歳を超えて定年退職し再雇用された場合、残業代と基本給の合計が基準になりますか？

対策と回答

2024年11月16日

高年齢雇用継続給付は、60歳以上の労働者が雇用継続を希望する場合に、給与が大幅に減少した際に支給される給付金です。この制度の目的は、高齢者の雇用継続を促進し、経済的支援を提供することにあります。

給与減少の基準については、具体的には、60歳時点の賃金と比較して75%未満に減少した場合に、その減少率に応じて給付金が支給されます。この賃金は、基本給だけでなく、残業代や各種手当を含む総支給額を指します。つまり、基本給だけでなく、残業代やその他の手当も含めた総支給額が基準となります。

60歳を超えて定年退職し再雇用された場合、給付金の対象となる賃金は、再雇用後の総支給額です。したがって、残業代と基本給の合計が、給付金の計算基準となります。ただし、給付金の額は、減少した賃金の一定割合であり、上限額が設定されています。具体的な給付金額は、雇用保険の加入状況や賃金の減少率などによって異なります。

この制度を利用する際には、勤務先の人事部門や労働局に相談し、具体的な条件や手続きを確認することが重要です。また、給付金の受給には、一定の手続きが必要であり、定期的な申請が求められます。これにより、高齢者の雇用継続がサポートされ、経済的な安定が図られます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。