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土木の施工管理をやっている19歳、女、高卒で入って4月から2年目です。 周りの人の意見を聞きたいと思って質問しました。 定時自体は8:00〜17:00です。 ですがやはり現場があると早く出なければなりません。早出の時間は残業代?はでません。 夕方の残業代は17:30〜でています。 30分は休憩時間だからと出してはいませんが、休憩時間になんてなってないです。 仕方ないことなので気にしてはいませんでしたが、現場がない日も早く来いといわれます。 現場がある日はもちろん仕事になら無くなってしまうので、早く出社しています。 新人であるため、他の先輩方よりできる仕事や、やらせてもらえる仕事が限られているため、早く来てもやることがそこまであるわけではないのでギリギリに来てしまいます。ギリギリなのがよくないことはわかってはいます。 他の若いやつは早く来てるだろと言われましたが、その人達は建築部の方で現場も今持っているため、早く来ています。早く来ても私に何の得もないのではないかと考えてしまいました。 これは甘えなのでしょうか? もう一つは、同じ土木部の方で免許を持っていない方がいます。正直田舎なので車や免許は必須ですが、ないのにも理由があり、 飲酒運転をしその上それを会社に黙っていて、免許停止?のまま運転し、人を轢いて捕まって戻ってきた人です。会社は普通クビにするはずなのではないかと思いましたが会社の意向なのでなにも言いませんでした。ですが、現場に送っていくのも社用車があれば全然いいのですが、自家用で行かなければならなかったりと嫌だなと思ってしまいます。 その方には申し訳ないのですが、身体もそこそこ大きく、私の車は軽なので、狭くなってしまいますし、仕事をすれば汗はかくので匂いが気になります。ガソリン代も少しかもしれませんがかさむのではないかと、、、距離でしか支給されないため細いことを考えると私にいいことなどないのではないかと思いました。 会社にも遠回しにしか言えてはいませんが、送り迎えはしたくないことは言っているつもりです。 車の保険は業務用にしていなくて心配です。会社も通勤用の保険になっていることは知っていると思いますが、何も言われませんでした。 差額を出してくれたり、社用車にする話なども一切ありません。 かと言って、私が送らなければ他の先輩がそれをしなくてはいけなくなるのも嫌だし、お前が我慢すれば自分にその仕事が回ってこないって感じの雰囲気なので、はっきりとは言えてません。 濁し気味で嫌ですね〜などとは、言っていますが、、 髪の毛の色など、現場に出ていれば、今どこにいるんだとかはなくそこそこ自由にさせてくれますし、楽ではあるのですが、他のことを考えると嫌な気持ちになります。 やったことがないこともやったことあったよね?みたいな感じで仕事をもらうため頑張ってはいるのですが、何でできないんだ?とか言われたりします。 やったことないですよー笑、など上手く返したり、かわしたりしてはいるのですができないことがあるのはすごく悔しいですし、できない自分が嫌になる職場にいるのは辛いです。 仕事は聞けばいいもののバイトの時と違い仕事内容も聞くタイミングすら全然違うため、中々仕事が思うように進まずって感じです。。 タイミングを伺うので精一杯だし、色々自分で考えたり、作業員さんと話してから先輩に聞くなど工夫はしているつもりなのですが、そんなこともわかんねぇのかよみたいな顔されるのも嫌で聞きにくかったり察してオーラが目に見えてわかるのでそれも嫌な気持ちになります。 車のことを会社に言いたいのですが、どのように言えば角が立たない言い方になるのか教えていただきたいです。 このようなことで、自分が嫌な気持ちなのは甘えになるのでしょうか、? 厳しい意見でも全然大丈夫です。 皆様の意見を知りたいので、私は何をすれば良いか、改善点もあれば教えてください。

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対策と回答

2024年12月2日

あなたの質問に対する回答は以下の通りです。

早出の残業代について

早出の時間に対する残業代が支払われないことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えた労働に対しては、割増賃金を支払うことが義務付けられています。早出がこの法定労働時間内であっても、通常の賃金以上の賃金を支払うことが求められる場合があります。

また、休憩時間が確保されていないことも問題です。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。

車の使用について

免許を持っていない同僚の車の使用に関しては、安全上の問題があります。会社がこのような状況を放置することは、法的なリスクを伴います。また、自家用車を業務で使用することによるガソリン代や保険の問題もあります。会社に対しては、以下のような方法で問題提起をすることが考えられます。

  1. 書面での報告: 具体的な状況を書面でまとめ、会社に提出する。これにより、問題が認識されるきっかけになります。
  2. 労働組合への相談: 労働組合がある場合は、そちらに相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、問題解決のための交渉を行ってくれます。
  3. 労働基準監督署への相談: 会社が法的な基準を守らない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告を行う権限を持っています。

職場環境について

職場環境については、以下の点を改善することが考えられます。

  1. 自己PRの強化: 自分のスキルや経験を明確にし、上司や先輩にアピールする。これにより、より多くの仕事を任される機会が増えるかもしれません。
  2. コミュニケーションの改善: 職場の先輩や同僚とのコミュニケーションを改善する。積極的に質問し、意見を交換することで、職場の雰囲気を良くすることができます。
  3. 自己研鑽: 仕事に関連するスキルを向上させるための自己研鑽を行う。これにより、仕事の質と量が向上し、職場での評価が上がる可能性があります。

これらの方法を通じて、職場環境の改善と自分自身のスキルアップを図ることができます。

よくある質問

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手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか?頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか?

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4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか?

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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。

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技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか?

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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?
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