あなたの質問に対する回答は以下の通りです。

早出の残業代について

早出の時間に対する残業代が支払われないことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対しては、割増賃金を支払うことが義務付けられています。早出がこの法定労働時間内であっても、通常の賃金以上の賃金を支払うことが求められる場合があります。

また、休憩時間が確保されていないことも問題です。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。

車の使用について

免許を持っていない同僚の車の使用に関しては、安全上の問題があります。会社がこのような状況を放置することは、法的なリスクを伴います。また、自家用車を業務で使用することによるガソリン代や保険の問題もあります。会社に対しては、以下のような方法で問題提起をすることが考えられます。

1. 書面での報告: 具体的な状況を書面でまとめ、会社に提出する。これにより、問題が認識されるきっかけになります。
2. 労働組合への相談: 労働組合がある場合は、そちらに相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、問題解決のための交渉を行ってくれます。
3. 労働基準監督署への相談: 会社が法的な基準を守らない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告を行う権限を持っています。

職場環境について

職場環境については、以下の点を改善することが考えられます。

1. 自己PRの強化: 自分のスキルや経験を明確にし、上司や先輩にアピールする。これにより、より多くの仕事を任される機会が増えるかもしれません。
2. コミュニケーションの改善: 職場の先輩や同僚とのコミュニケーションを改善する。積極的に質問し、意見を交換することで、職場の雰囲気を良くすることができます。
3. 自己研鑽: 仕事に関連するスキルを向上させるための自己研鑽を行う。これにより、仕事の質と量が向上し、職場での評価が上がる可能性があります。

これらの方法を通じて、職場環境の改善と自分自身のスキルアップを図ることができます。