あなたの疑問は理解できます。日本の多くの職場では、特に新入社員に対して、早めに出社することを期待する文化があります。これは、新しい環境に慣れるための時間を確保したり、仕事の準備を整えるためです。しかし、それが過剰になり、規定外の労働時間を強要するような場合は問題があります。

労働基準法により、労働者は法定労働時間内での労働が義務付けられており、法定労働時間外の労働は原則として禁止されています。ただし、36協定（時間外労働協定）を結んでいる場合は、一定の時間外労働が認められますが、それでも過剰な時間外労働は違法です。

自称教育係の行動については、彼が個人的なルールを押し付けている可能性があります。彼が7時に出社していることや上司からの評価が高いことは、彼の行動が会社全体の方針であるかどうかを判断する上で重要な情報です。もし会社全体の方針でないのであれば、それは個人的なルールであり、あなたはそれに従う必要はありません。

このような状況では、まずは直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らに対して、規定の労働時間外の出社を求められていることを伝え、それが会社の方針なのか、それとも個人のルールなのかを確認しましょう。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

職場環境において、個人のルールが会社全体に強要されることは望ましくありません。あなたの権利を守り、適切な労働条件を確保するために、適切な手段を取ることが重要です。