同じ百貨店内でダブルワークを考える場合、いくつかの点に注意が必要です。まず、労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働は時間外労働として割増賃金が必要です。また、労働者は1日に複数の雇用主から労働を受けることができますが、各雇用主は労働者の労働時間を把握し、過労を防止する義務があります。

次に、百貨店側の視点から考えると、同じ施設内で複数の店舗で働くことが認められているかどうかを確認する必要があります。百貨店の内部規定やテナントとの契約内容によっては、ダブルワークが禁止されている場合があります。また、スタッフ登録の際に同一人物が複数の店舗で登録されていることが問題となる可能性もあります。

さらに、契約違反の問題については、週3日の勤務が約束されていたにもかかわらず、シフトが減らされた場合、契約違反となる可能性があります。この場合、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができます。

最後に、ダブルワークを行う際には、自分の健康状態や生活リズムへの影響も考慮する必要があります。過労やストレスが蓄積されることで、長期的には健康を損なう可能性があります。

以上の点を踏まえると、同じ百貨店内でのダブルワークは、法的な規制や内部規定、健康面のリスクなどを慎重に検討する必要があります。