コロナで仕事を休むと欠勤扱いですか。有給が残っている場合は有給でしょうが、無くなったら欠勤でしょうか。

コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で仕事を休む場合、その扱いは会社の就業規則や労働基準法に基づいて決定されます。一般的に、有給休暇が残っている場合は、それを使用することが可能です。しかし、有給休暇がなくなった場合、その扱いは会社によって異なります。一部の企業では、特別休暇や特別な欠勤扱いを設けている場合があります。また、労働基準法により、使用者は労働者の健康を確保するために、感染症の影響で休業する場合には、賃金を支払う義務があります。したがって、欠勤扱いになるかどうかは、各企業の就業規則や労働基準法の適用状況によります。詳細については、所属する企業の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。