現在契約社員として働いていますが、持病があり、出勤率が8割以下の月が過去に2度あり、今月も同様の状況が続きそうです。2024年12月1日から2025年2月28日までの契約更新を今月行いました。この場合、2月いっぱいで契約が終了するのでしょうか？それとも、更新ができないだけで、4月からは再び勤務可能なのでしょうか？

契約社員としての雇用条件は、通常、正社員とは異なります。契約社員の場合、契約期間が定められており、その期間中に出勤率や業績などが評価され、契約更新の可否が決定されます。あなたの場合、持病により出勤率が8割以下となっていることが、契約更新に影響を与える可能性があります。

具体的には、企業の人事評価基準や就業規則によりますが、出勤率が低いことが続くと、企業側から契約更新を拒否されることがあります。ただし、持病がある場合、労働基準法に基づく健康管理措置や、障害者雇用促進法に基づく雇用義務などが関係する可能性もあります。

契約更新が拒否された場合、基本的にはその契約期間の終了とともに雇用関係は終了します。しかし、4月から再び勤務可能かどうかは、企業の状況やあなたの健康状態、その他の雇用条件によります。企業側とのコミュニケーションを通じて、具体的な条件や今後の雇用の可能性について確認することが重要です。

また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることも検討してください。健康管理と雇用継続のバランスを取るために、適切な対策を講じることが大切です。