契約社員の場合、契約期間が満了した時点で、基本的には退職届を提出する必要はありません。契約期間が明確に定められているため、その期限が来れば自動的に契約は終了します。ただし、企業によっては、契約終了の通知や手続きが必要な場合もありますので、必ず雇用契約書や就業規則を確認することをお勧めします。

また、雇用契約書に「更新なし」と記載されていても、仕事の内容や業績、企業の状況によっては契約の延長が検討されることもあります。特に、あなたの仕事が企業にとって重要であり、継続的な貢献が見込まれる場合、企業側から契約延長の提案がある可能性はあります。しかし、これは必ずしも保証されるものではなく、個々のケースによります。契約更新の可能性については、契約期間中に上司や人事担当者と積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。