社員の有給休暇の取得に対する会社の時季変更権について教えてください。会社がこの権利を行使するには厳しい条件がいくつかありますが、もしその条件をすべて満たしていて会社が社員に出勤を命じた場合は、社員は従わなければならないのでしょうか。有給休暇を取った理由が、例えば海外で行われる友人の結婚式への出席だとか、音大に通っている娘の卒業演奏会を聴きに行くだとか、有給休暇を別の日に変更しても休む意味がなくなってしまう場合でも会社の命令には従わなければならないのでしょうか。従わずに休んだ場合は欠勤となるのでしょうか。

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法により、会社は社員の有給休暇の取得日を変更する権利（時季変更権）を持っています。ただし、この権利の行使には厳しい条件があります。具体的には、会社は社員の有給休暇の取得日を変更する場合、その理由が業務上の必要性に基づくものであること、かつ、社員に対して代替の休暇日を提供することが必要です。

会社がこれらの条件をすべて満たして社員に出勤を命じた場合、原則として社員は従わなければなりません。ただし、有給休暇を取る理由が特別なものであり、例えば海外で行われる友人の結婚式への出席や、音大に通っている娘の卒業演奏会を聴きに行くなど、有給休暇を別の日に変更しても休む意味がなくなってしまう場合、社員は会社と交渉することができます。

このような場合、社員は会社に対して、有給休暇の取得理由を説明し、代替の休暇日を提供することが困難であることを伝えることが重要です。会社がこれを理解し、社員の有給休暇の取得日を変更しないこともあります。

一方、社員が会社の命令に従わずに休んだ場合、その日は欠勤となります。欠勤となった場合、社員はその日の賃金を受け取ることができなくなります。また、会社によっては、欠勤に対する罰則や制裁措置を講じることもあります。

したがって、社員は会社の時季変更権を行使された場合、まずは会社との交渉を試みることが重要です。交渉がうまくいかない場合には、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。