後輩が会社の命令で転勤する際、住宅手当や敷金、礼金等が一切出ないのは違法ではないでしょうか？後輩は現在パート扱いで、1年後に正社員になる予定です。

日本の労働基準法において、転勤に伴う費用負担については明確な規定がありません。しかし、労働契約や就業規則、労使協定などに特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。一般的に、正社員であれば転勤に伴う費用の一部または全部を会社が負担することが多いですが、パートタイマーの場合はその限りではありません。ただし、これは会社の方針や慣習による部分が大きく、法的に違法とは言えない場合が多いです。

あなたの後輩の場合、現在はパートタイマーとして雇用されており、1年後に正社員になる予定です。このような場合、会社が転勤費用を負担しないことは一般的です。ただし、これが不公平と感じる場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。また、会社との交渉を通じて、転勤費用の一部を負担してもらうよう求めることも一つの方法です。

結論として、会社がパートタイマーの転勤費用を負担しないこと自体は違法ではありませんが、労働者の権利を守るためには、適切なルートでの相談や交渉が必要です。