会社で資格を取得した後に給料が下がることがありますが、それが違法であるかどうかは状況によります。一般的に、資格を取得することで給料が上がることが期待されますが、会社の方針や契約内容によっては、資格を取得した後に給料が下がることがあります。

まず、労働契約や就業規則を確認することが重要です。これらの文書には、資格取得に関する給与の取り決めが記載されている場合があります。もし、資格取得後の給与について明確な規定がない場合、会社との交渉が必要となります。

次に、資格を取得した後に配置転換が行われ、その結果給料が下がった場合、その配置転換が合理的かどうかを検討する必要があります。会社は、業務上の必要性や労働者の能力を考慮して配置転換を行う権利を持っていますが、それが不当な場合は労働基準法に違反する可能性があります。

また、減給については、労働基準法により、一回の賃金の額の10分の1を超える減給は原則として禁止されています。ただし、労働者の責に帰すべき事由による損害の賠償の徴収や、懲戒処分としての減給については、一定の条件の下で認められています。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の適用について助言や指導を行い、違法行為があった場合には是正勧告を行う権限を持っています。

最後に、資格取得による給与の変動については、事前に会社との明確な合意を取り付けることが重要です。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。