会社がインフルエンザの予防接種を強制することは、労働者の健康管理と職場の安全衛生を考慮したものである可能性があります。しかし、厚生年金に加入していない労働者に対して全額自己負担を求めることは、法的に問題があるかもしれません。

日本の労働基準法によれば、労働者の健康保持は雇用主の責務であり、健康診断や予防接種などの費用は原則として雇用主が負担すべきです。ただし、この規定は厚生年金に加入している労働者を対象としているため、厚生年金に加入していないパートやアルバイトなどの労働者には適用されない場合があります。

そのため、会社が厚生年金に加入していない労働者に対して予防接種の全額自己負担を求めることは、法的には許容される可能性がありますが、労働者の生活状況を考慮していないという点では問題があります。

このような場合、労働者はまず会社との話し合いを通じて、費用負担の軽減や代替措置の検討を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働条件の適正化を図るための行政機関であり、労働者の権利を守るための助言や指導を行っています。

最終的には、会社との話し合いや労働基準監督署の助言を踏まえて、自己の権利を主張し、合理的な解決策を模索することが重要です。