社宅規定の取扱いについては、会社の規定が明確である場合、その規定に従うことが一般的です。しかし、規定が曖昧である場合や、規定が個別の状況に適用される際の解釈が問題となる場合、労働者と雇用者間の合意が必要となります。あなたの場合、A営業所からB営業所への転勤時に社宅が適用されていたにもかかわらず、A営業所への帰任時に社宅が適用されないという判断は、規定の解釈に基づくものですが、その解釈が合理的かどうかは疑問が残ります。

入居に関する初期費用の負担については、会社都合による転勤であるため、通常は会社が引っ越し費用を負担することが一般的です。しかし、新たな賃貸物件の契約に伴う初期費用については、会社の負担範囲が明確に定められていない場合、個人負担となることもあります。この点については、労働者と雇用者間の交渉が必要であり、労働基準監督署などの第三者機関に相談することも一つの手段です。

社会通念上、会社都合の転勤に伴う費用は会社が負担することが一般的ですが、具体的な費用項目や負担範囲については、会社の規定や慣習、そして労働者と雇用者間の合意によります。あなたの場合、会社の規定が不明確であるため、担当部署との交渉や、労働基準監督署への相談を検討することが適切です。