会社の交通費支給について質問です。私の会社では、最も経済的かつ合理的なルートでの交通費支給と決まっています。職種は全国転勤型職種と地域限定職（転居を伴う異動なし）があり、地域限定職は原則自宅から90分圏内に配属されることになっています。私は地域限定職なのですが、ある部署が、特定の通勤経路Aで行くと自宅からギリギリ90分以内です。他にも複数通勤経路はありますが、どの時間帯でも全て90分超過します。ただ、通勤経路Aは最も高額です。このように、職種で自宅から90分圏内の配属になると人事で定められていて、最も安い通勤経路だと90分超過、一番高額な通勤経路だと90分以内となる場合、そもそも異動になることはないと思いますか？もし仮に異動になった場合、高額だけど90分以内に収まる通勤経路での交通費支給が認められると思いますか？

会社の交通費支給に関するあなたの質問について、以下の点を明確にします。まず、地域限定職の配属が自宅から90分圏内と定められていることは、通勤時間の合理性を確保するための一般的なルールです。しかし、あなたのケースでは、最も安い通勤経路が90分を超え、最も高額な経路が90分以内となるという状況が発生しています。この場合、会社の交通費支給の方針が「最も経済的かつ合理的なルート」であることを考慮すると、通常は最も安い経路が選択されることになります。しかし、90分以内の通勤時間を遵守するためには、高額な経路を選ぶ必要があります。このような状況では、会社の人事部門に相談し、通勤時間の制約と費用のバランスを考慮した特別な配慮が必要かどうかを確認することが重要です。特に、通勤時間が業務の効率性に影響を与える場合、会社は柔軟な対応を検討する可能性があります。したがって、異動が発生した場合、高額な経路であっても90分以内の通勤時間を確保するための交通費支給が認められる可能性はありますが、これは会社の方針と状況に大きく依存します。最終的な判断は、会社の人事部門によって行われるべきです。