清掃業関連の職場では、社保無し、交通費無し、深夜手当無しは当たり前なのでしょうか？

清掃業において、社保、交通費、深夜手当が提供されないことは、日本の労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法は、すべての労働者に対して最低限の労働条件を保証する法律であり、雇用主はこれに従う義務があります。

具体的には、労働基準法第75条により、使用者は労働者に対して健康保険、厚生年金保険、労災保険などの社会保険を提供することが義務付けられています。また、交通費については、通勤にかかる費用は労働者の個人的な負担であるべきではなく、雇用主が負担すべきです。深夜手当についても、労働基準法第41条により、深夜（午後10時から午前5時まで）に労働させる場合、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。

これらの条件が提供されない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

清掃業においても、他の業界と同様に、労働基準法に基づいた適切な労働条件が提供されるべきです。労働者が自身の権利を知り、適切に行使することで、公正な労働環境を実現することが可能です。