年間休日110日で固定残業20時間の会社か年間休日120日で固定残業40時間の会社だったらどっちを選びますか？

この質問に対する答えは、個々の状況や優先事項によって異なります。以下に、それぞれの選択肢について詳しく説明し、どちらを選ぶべきかの判断基準を提供します。

年間休日110日で固定残業20時間の会社

メリット:

1. 残業時間が少ない: 固定残業が20時間ということは、通常の労働時間外に余分に働く時間が比較的少ないことを意味します。これは、仕事とプライベートのバランスを保つのに役立ちます。
2. 休日が多い: 年間休日が110日ということは、週に約2日の休日があることを意味します。これは、家族や友人と過ごす時間を確保するのに役立ちます。

デメリット:

1. 休日が少ない: 年間休日が120日の会社と比較すると、10日少ないため、長期休暇や旅行の機会が少なくなる可能性があります。

年間休日120日で固定残業40時間の会社

メリット:

1. 休日が多い: 年間休日が120日ということは、週に約2.5日の休日があることを意味します。これは、より多くの時間を自由に使えることを意味します。
2. 長期休暇の機会が多い: 休日が多いため、長期休暇や旅行の機会が増える可能性があります。

デメリット:

1. 残業時間が多い: 固定残業が40時間ということは、通常の労働時間外に余分に働く時間が多いことを意味します。これは、仕事とプライベートのバランスを保つのが難しくなる可能性があります。

判断基準

1. 仕事とプライベートのバランス: 仕事とプライベートのバランスを重視する場合、年間休日110日で固定残業20時間の会社を選ぶべきです。
2. 休日の多さ: 休日の多さを重視する場合、年間休日120日で固定残業40時間の会社を選ぶべきです。
3. 残業時間: 残業時間を少なくしたい場合、年間休日110日で固定残業20時間の会社を選ぶべきです。

最終的な選択は、あなたのライフスタイルや優先事項によって異なります。どちらの会社も一長一短があるため、自分の価値観や目標に合った選択をすることが重要です。