育児休業を分割取得した際の手当金は同額でしょうか？

育児休業を分割取得する場合、手当金の支給額については、基本的には育児休業取得前の6か月間の給料に基づいて計算されます。したがって、一度時短勤務で復帰したことにより、2回目の支給額が減ってしまう可能性があります。具体的には、育児休業手当金は、育児休業開始前6か月の賃金の合計額を180で割った額の67％（育児休業開始から6か月経過後は50％）が支給されます。しかし、一度仕事に復帰して時短勤務をした場合、その間の賃金が育児休業手当金の計算基礎となるため、2回目の育児休業手当金が減額される可能性があります。具体的な金額については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。