人事異動後の育児休業と退職について
対策と回答
人事異動後に育児休業を取得し、その後退職することについてのご質問にお答えします。
まず、育児休業についてですが、日本の労働基準法により、子供が満1歳になるまでの間、労働者は育児休業を取得する権利があります。会社側はこの権利を拒否することはできません。ただし、会社の状況や業務の都合により、育児休業の取得が困難な場合もありますが、その場合でも基本的には育児休業を取得する権利があります。
次に、育児休業後の退職についてです。育児休業給付金を受け取った後、すぐに退職すると、給付金の一部を返還しなければならない場合があります。具体的には、育児休業給付金の受給期間中に退職した場合、退職した月以降の給付金は返還する必要があります。したがって、育児休業後に退職を考えている場合は、給付金の返還を避けるために、育児休業給付金の受給期間が終了してから退職することが望ましいです。
また、育児休業後の復帰についてですが、復帰後すぐに退職すると、会社にとっては人員の流動性が高くなり、業務の継続性に影響を与える可能性があります。したがって、復帰後は少なくとも数か月は勤務することが望ましいです。具体的な期間については、会社の規定や業務内容により異なりますが、一般的には3か月から6か月程度の勤務が望ましいとされています。
最後に、人事異動についてですが、人事異動は会社の判断により行われるものであり、個人の希望や状況を考慮することは難しい場合があります。しかし、人事異動により仕事へのやりがいが無くなったと感じる場合は、会社の人事部門や上司に相談し、自分の状況を伝えることが重要です。また、人事異動後の仕事内容や環境については、会社側から説明があるはずですので、その内容をしっかりと理解し、自分にとって最適な対応を考えることが大切です。
以上が、人事異動後の育児休業と退職についての回答です。ご質問の内容については、具体的な状況により異なる場合がありますので、詳細については会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。