ローソンへ転職後、初めての給料が手渡しで、各自の引き出しに入っているからサインして貰って行ってって事でしたが、これは法的に問題ないのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、給与の支払いは現金または銀行振込によることが定められています。具体的には、労働基準法第24条において、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」と規定されています。この規定に従うと、給与の支払いは現金で直接労働者に支払われるか、銀行振込によって行われるべきです。
ご質問の状況では、給与が引き出しの中に入っているとのことですが、これは労働者が自ら引き出す形になり、直接手渡しされているわけではありません。しかし、労働者が実際に給与を受け取ることができ、その全額が支払われているという点では、法的に問題があるとは言い切れません。ただし、このような支払い方法は一般的ではなく、労働者の利便性や安全性を考慮すると、銀行振込などの方法が推奨されます。
また、労働基準法には、給与の支払いに関する他の規定もあります。例えば、給与の支払い日は明確に定められており、遅延してはならないとされています。さらに、給与明細の交付も義務付けられており、労働者は自身の労働に対する報酬がどのように計算されたかを知る権利があります。
このような背景から、ご質問の状況では、給与の支払い方法について労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。また、企業側に対して、より一般的で労働者の利便性を考慮した支払い方法への変更を求めることも可能です。
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。