ローソンへ転職後、初めての給料が手渡しで、各自の引き出しに入っているからサインして貰って行ってって事でしたが、これは法的に問題ないのでしょうか？

日本の労働基準法により、給与の支払いは現金または銀行振込によることが定められています。具体的には、労働基準法第24条において、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」と規定されています。この規定に従うと、給与の支払いは現金で直接労働者に支払われるか、銀行振込によって行われるべきです。

ご質問の状況では、給与が引き出しの中に入っているとのことですが、これは労働者が自ら引き出す形になり、直接手渡しされているわけではありません。しかし、労働者が実際に給与を受け取ることができ、その全額が支払われているという点では、法的に問題があるとは言い切れません。ただし、このような支払い方法は一般的ではなく、労働者の利便性や安全性を考慮すると、銀行振込などの方法が推奨されます。

また、労働基準法には、給与の支払いに関する他の規定もあります。例えば、給与の支払い日は明確に定められており、遅延してはならないとされています。さらに、給与明細の交付も義務付けられており、労働者は自身の労働に対する報酬がどのように計算されたかを知る権利があります。

このような背景から、ご質問の状況では、給与の支払い方法について労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。また、企業側に対して、より一般的で労働者の利便性を考慮した支払い方法への変更を求めることも可能です。