介護職の労働条件は、業界全体で見ると多様であり、会社ごとに異なる場合があります。しかし、一般的には、休日に研修が義務付けられることや、勤務時間外の作業が給料に反映されないことは、労働基準法に違反する可能性があります。

まず、休日に研修が義務付けられることについてですが、労働基準法では、休日に労働させる場合、35条に基づき休日労働の許可を得る必要があります。さらに、休日労働に対しては、通常の賃金の35%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。したがって、休日に研修が義務付けられる場合、それが労働とみなされるならば、割増賃金の支払いが必要です。

次に、勤務時間外の作業が給料に反映されないことについてですが、労働基準法32条では、使用者は労働者に対し、1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならないとされています。また、37条では、時間外労働に対しては25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。したがって、勤務時間外の作業が給料に反映されないことは、労働基準法に違反している可能性があります。

これらの点から、あなたの会社の労働条件は、労働基準法に違反している可能性があります。会社に対して、労働基準法に基づく労働条件の改善を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも可能です。

介護業界全体で見ると、人手不足や高齢化などの問題から、労働条件が厳しい場合があります。しかし、それは労働基準法に違反する理由にはなりません。あなたの会社の労働条件が一般的なものかどうかは、業界全体の状況を把握する必要がありますが、少なくとも労働基準法に違反している可能性があることは確認できます。

以上の点を踏まえると、あなたの会社の労働条件は、労働基準法に違反している可能性があります。会社に対して、労働基準法に基づく労働条件の改善を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも可能です。