皆さんの会社は有休とれますか？
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対策と回答
有給休暇（有休）は、労働者の権利として法律で定められています。労働基準法第39条により、使用者は労働者に対して、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10日の有給休暇を与えなければなりません。その後、勤続年数に応じて、有給休暇の日数は増加します。
具体的には、勤続年数が1年6ヶ月であれば11日、2年6ヶ月であれば12日、3年6ヶ月であれば14日、4年6ヶ月であれば16日、5年6ヶ月であれば18日、6年6ヶ月以上であれば20日となります。これらの有給休暇は、労働者が希望する日に取得することができますが、使用者は業務の都合により、取得日を調整することができる場合があります。
また、有給休暇の取得に関しては、労働者が使用者に申請することが一般的ですが、使用者は正当な理由なくこれを拒否することはできません。ただし、業務上の都合や他の労働者の有給休暇取得状況などを考慮して、使用者が合理的な調整を行うことは許されています。
さらに、有給休暇の取得に関しては、労働者が健康上の理由や家族の介護などの理由で取得する場合、使用者はこれを拒否することはできません。これは、労働者の健康や家族の生活を守るための措置であり、使用者はこれを尊重する必要があります。
以上のように、有給休暇は労働者の権利であり、使用者はこれを尊重し、労働者が希望する日に取得できるように配慮する必要があります。皆さんの会社でも、この法律に基づいて有給休暇が取得できるはずです。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？·
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入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。