有給休暇を前日に取り消すことは、基本的に可能です。ただし、これは会社の規則や労働基準法によって異なります。一般的に、有給休暇の取り消しは、業務の都合や他の従業員の負担を考慮して行われるべきです。

まず、会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則に有給休暇の取り消しに関する具体的な規定がある場合は、それに従う必要があります。規則がない場合は、上司や人事部門に相談し、事前に許可を得ることが望ましいです。

労働基準法では、有給休暇の取り消しについて明確な規定はありませんが、合理的な理由があり、かつ事前に通知することが求められます。ただし、取り消しによって他の従業員や業務に大きな影響を与える場合、会社はその取り消しを認めないこともあります。

まとめると、有給休暇の取り消しは原則として可能ですが、会社の規則や業務の都合を考慮し、事前に許可を得ることが重要です。