公休の前借りについては、労働基準法に明確な規定はありませんが、企業の就業規則や社内規定によって異なります。一般的に、公休は法定休日として定められており、これを前借りすることは通常認められていません。しかし、あなたの場合のように、体調不良や急な私用で有給を使用したいという状況で、上司が翌月の公休を前借りにすることを提案した場合、これは企業独自の柔軟な対応として許容されることがあります。

ただし、このような対応が可能かどうかは、各企業の就業規則や社内規定、そして上司との間の信頼関係に大きく依存します。また、他の従業員が同様の対応を受けているということは、この方法が社内で暗黙の了解として認められている可能性がありますが、それでも法的な保障はありません。

このような状況では、まずは就業規則や社内規定を確認し、上司との間で明確な合意を取り交わすことが重要です。また、万が一の場合に備えて、その旨を文書で残しておくことも一案です。

最終的には、企業の方針や上司の判断に従うことになりますが、自身の権利や労働条件については常に把握しておくことが大切です。