病休中に妊娠が判明した場合、病休から産休や育休に変更することは可能でしょうか？

はい、病休中に妊娠が判明した場合、病休から産休や育休に変更することは可能です。日本の労働基準法により、女性労働者は妊娠中および出産後に一定期間の休暇を取得する権利が保障されています。具体的には、産前産後休暇（産休）は出産予定日の6週間前から出産後8週間まで取得できます。また、育児休業（育休）は子供が1歳になるまで取得できますが、保育所に入所できない場合など一定の条件を満たせば、最長で子供が2歳になるまで延長することも可能です。

病休中に妊娠が判明した場合、医師の診断書を提出することで、病休を産休に変更することができます。また、産休終了後に育休を取得することも可能です。ただし、病休と産休・育休の重複期間については、会社との協議が必要となる場合があります。

なお、不妊治療を並行して行っている場合、精神的な負担が大きいことが予想されます。職場のストレスが適応障害の原因となっている場合、職場環境の改善や職場復帰後の配慮が必要となります。また、不妊治療については、医療保険の適用範囲や会社の規定により、休暇の取得や給付金の支給などが異なる場合がありますので、詳細については医療機関や会社の人事部門に確認することをお勧めします。