現在、朝から夕方まで1つの会社で社員として働いていますが、バイト・パートの形態で夜勤でもう1社働こうと思ったら働けるのでしょうか？法律と税金の面での影響について教えてください。

対策と回答

2024年11月16日

日本では、労働者が複数の職場で働くことは法律上可能です。しかし、労働基準法により、1日の労働時間は原則として8時間、週に40時間を超えてはならないとされています。そのため、2つの職場での労働時間を合計して、この制限を超えないように注意する必要があります。また、労働基準法第38条の2により、使用者は労働者に対して、1日に2回の労働時間の合計が8時間を超える労働をさせてはならないとされています。これは、あなたが昼間の会社と夜間のバイト・パートの両方で働く場合にも適用されます。

次に、税金の面での影響についてです。2つの職場で働く場合、それぞれの収入に対して源泉徴収が行われます。しかし、年間の総収入が一定額を超えると、確定申告が必要になります。具体的には、給与所得者であっても、給与所得及び退職所得以外の所得の金額の合計額が20万円を超える場合には、確定申告が必要です。また、給与所得者であっても、給与の収入金額が2,000万円を超える場合には、確定申告が必要です。確定申告を行うことで、税金の還付を受けることができる場合もあります。

以上の点を考慮し、2つの職場で働くことを検討する際には、労働時間の制限と税金の面での影響をしっかりと把握しておくことが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。