退職する際に余っている有給休暇を消化することは、基本的には可能です。ただし、その消化方法や期間については、会社の就業規則や労働基準法に基づいて判断する必要があります。

労働基準法第39条によると、有給休暇は労働者が請求した日に与えなければならないとされています。しかし、退職予定者が短期間に大量の有給休暇を消化することは、業務運営上の支障を考慮する必要があります。

あなたの場合、10月に今年の分20日間と去年の残り10日間、合計30日間の有給休暇があり、12月に退職予定です。このような場合、会社の就業規則に特段の規定がなければ、業務に支障がない範囲で有給休暇を消化することは可能です。ただし、会社側から合理的な理由で有給休暇の一部を認めない場合もあります。

具体的な消化方法については、事前に上司や人事部門と相談し、業務運営に支障がないように配慮しながら消化することが望ましいです。また、退職日までに有給休暇を消化できなかった場合、その分は賃金として支払われることになります。

以上の点を踏まえ、退職前の有給休暇の消化については、会社の就業規則や労働基準法を確認し、上司や人事部門とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。