会社に入社した後に、「一生懸命働きます。しかし残業は1時間であってもできません。定時後すぐ帰宅します」と上司に告げて、実際に一切残業せずに働くことは可能でしょうか？

日本の労働環境において、新入社員が上司に対して「残業は1時間であってもできません。定時後すぐ帰宅します」と表明することは、可能ですが、その後の職場環境や上司との関係に影響を与える可能性があります。

日本の多くの企業では、残業は仕事の一部とされており、特に新入社員の場合、会社の期待に応えるために残業することが一般的です。しかし、労働基準法により、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える労働には、労働者の同意が必要です。つまり、法的には残業を拒否する権利があります。

ただし、実際の職場では、残業を拒否することが職場のノウハウやチームワークに影響を与える可能性があります。上司や同僚からの理解を得るためには、自分の働き方について明確に伝え、その理由を説明することが重要です。例えば、家庭の事情、健康上の理由、または他の時間を有効に使いたいといった理由を挙げることができます。

また、残業を減らすためには、業務の効率化やタスクの優先順位付けなど、自分でできる範囲での改善策を提案することも有効です。これにより、自分の働き方を変えるだけでなく、職場全体の労働環境改善にも貢献できる可能性があります。

最終的に、残業を拒否することは個人の権利ですが、それが職場の人間関係や業務遂行にどのような影響を与えるかを考慮する必要があります。職場でのコミュニケーションと自己管理が鍵となります。