有給休暇を使わなかった場合、会社に買い取ってもらうことは基本的にできません。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用しなかった有給休暇を会社が買い取ることは認められていません。これは、労働者が適切に休暇を取る権利を確保するためです。

ただし、退職時に未使用の有給休暇がある場合、その分の賃金を支払うことは義務付けられています。これは、退職時に未使用の有給休暇を現金化することができるという意味ではありますが、通常の勤務期間中に有給休暇を買い取ることはできません。

また、昔は一部の企業で有給休暇の買い取りが行われていたこともありましたが、現在では労働基準法の改正により、このような慣行は禁止されています。労働者は、有給休暇を適切に使用し、仕事とプライベートのバランスを保つことが重要です。