産休後の職場復帰については、個々の状況によりますが、一般的には3ヶ月で復帰することは可能です。しかし、それは母親が十分なサポートを受けられる環境にある場合に限ります。保育所の利用は一つの選択肢ですが、待機児童問題があるため、必ずしもすぐに利用できるとは限りません。また、産後の体調回復や育児に対する精神的な負担も考慮する必要があります。あなたの会社の状況については、事務員が2人しかいないということは、同僚の産休期間中に業務が滞る可能性が高いです。社長に対しては、業務の継続性と従業員の負担を考慮して、人員補充の必要性を説明することが重要です。労働基準法に基づく産休制度を理解し、適切な対応を取ることが求められます。また、社内でのコミュニケーションを通じて、同僚の復帰に向けた準備を進めることも大切です。