従業員が退職する際、まだ残っている有給休暇を会社側が1日〇円で買い取ることは可能でしょうか。

対策と回答

2024年11月23日

従業員が退職する際に、まだ残っている有給休暇を会社側が買い取ることは、法律的に可能です。ただし、その取り決めは労働基準法に基づいて行われる必要があります。労働基準法第115条によると、有給休暇は労働者の権利であり、使用者はこれを尊重しなければなりません。したがって、有給休暇の買い取りについては、労働者の同意が必要です。また、買い取りの金額については、労働者と使用者の間で合意が必要です。一般的には、有給休暇の買い取り金額は、労働者の平均賃金に基づいて決定されることが多いです。具体的な金額については、労働者と使用者の間で話し合いを行い、合意に達することが重要です。なお、有給休暇の買い取りについては、労働基準監督署に相談することも可能です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。