ボーナス支給直後に退職届を出すことはルール違反でしょうか？また、辞意表明後のボーナスはどのように扱われるべきでしょうか？

ボーナス支給直後に退職届を出すこと自体は、一般的にはルール違反とは見なされません。ただし、この行為は会社に対する信頼関係を損なう可能性があり、会社の内部規定や労働契約によっては、退職後のボーナス支給に関する特別な規定がある場合があります。したがって、退職を考える際には、まずは会社の規定や労働契約を確認することが重要です。

辞意表明後のボーナスについては、一般的には支給基準日時点で在籍していることが条件となります。しかし、会社によっては、辞意表明後のボーナスを支給しないという方針を取る場合もあります。これは、ボーナスが労働者の努力や成果に対する報酬であるという考えに基づくもので、辞意表明後はその努力や成果が期待できないと判断されるためです。

あなたの場合、激務により病気にかかり、労災が適用されるほどのオーバー残業があるとのことです。このような状況では、健康を優先し、適切な対応を取ることが重要です。会社に対しては、まずは労働基準監督署などの公的機関に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。また、退職に関しては、会社の規定や労働契約を確認し、可能であれば法律の専門家に相談することも考えるべきです。

最後に、会社からイヤミを言われる可能性については、あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることが重要です。会社との信頼関係を損なわないためにも、退職の理由を明確に伝え、可能であれば、会社との話し合いを通じて解決を図ることが望ましいでしょう。