賞与の支給が遅れること自体は、労働基準法に違反するものではありません。しかし、賞与の支給に関しては、労働基準法第114条により、使用者は労働者に対して賞与を支給する義務があるとされています。ただし、この条文は賞与の支給を強制するものではなく、支給の時期や条件についても具体的な規定はありません。したがって、賞与の支給が遅れること自体は違法ではありませんが、支給の時期や条件が就業規則や労働契約に明記されている場合、それに従う必要があります。予告なしに支給が遅れる場合、これが労働者の権利を侵害していないか、または信頼関係を損なっていないかを考慮する必要があります。労働者は、就業規則や労働契約を確認し、使用者に対して支給時期の説明を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。