ヤマト運輸で働いている者です。体調不良により、7月15日付で辞める予定です。ボーナスは7月7日に支給されますが、辞める前にボーナスを受け取ることは可能でしょうか？

ヤマト運輸を含む多くの企業では、ボーナスの支給に関して特定の条件が設けられています。一般的に、ボーナスはその支給日に在籍している従業員に対して支払われることが多いです。つまり、7月7日に在籍していない場合、ボーナスを受け取る権利がない可能性が高いです。

ただし、会社の就業規則や労働契約によっては、特定の条件を満たした場合にボーナスの一部または全部を受け取ることができる場合もあります。例えば、在籍期間や業績、退職理由などが考慮されることがあります。

具体的な条件や規定については、ヤマト運輸の就業規則や労働契約、あるいは人事部門に直接確認することが最も確実です。職場の人に聞きたくないとのことですが、このような個人的な事情に関する質問は、人事部門が最も適切な情報を提供できるでしょう。

また、労働基準法に基づく権利があるかどうかも確認する価値があります。労働基準法は、従業員の権利を保護するための法律であり、ボーナスの支給に関する規定も含まれています。

最終的な判断は会社の規定によりますが、法的な視点からも確認することで、自身の権利をより明確に理解することができます。