ハローワークの求人票に賞与と昇給があると記載されていましたが、労働条件通知書には記載がありませんでした。求人票が更新されても賞与と昇給があると記載されたままです。これは賞与と昇給があると考えてよいのでしょうか。また、支給されない場合は詐欺と考えられるので、ハローワークに報告するべきでしょうか。

求人票と労働条件通知書の内容に不一致がある場合、まずは企業に直接確認することが重要です。求人票は募集要項を示すものであり、労働条件通知書は具体的な労働契約内容を示す文書です。両者が一致しない場合、労働条件通知書の内容が優先されることが一般的です。ただし、求人票に記載された条件が労働条件通知書に反映されていない場合、それは企業側の説明不足や誤解を招く表現である可能性があります。このような状況では、企業に対して賞与と昇給の具体的な内容や条件を明確にするよう求めることが適切です。また、企業が求人票の内容を更新していることから、賞与と昇給があるという情報は現在も有効である可能性が高いと考えられます。しかし、実際の支給については、労働契約書や就業規則、あるいは企業からの正式な通知を確認することが必要です。支給されない場合に詐欺と判断するかどうかは、具体的な状況によりますが、企業が明確な説明を拒否したり、求人票の内容と大きく異なる労働条件を提示した場合には、ハローワークや労働基準監督署に相談することが考えられます。ただし、まずは企業とのコミュニケーションを通じて問題解決を図ることが重要です。