美容部員として働いています。次の月のシフトが発表された時に、有給が勝手に組み込まれています。シフト制なので有給を希望することができないようです。美容部員にとってこれは一般的なことなのでしょうか？
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対策と回答
美容部員の有給休暇の取り扱いは、各企業の就業規則や労働契約により異なります。一般的に、シフト制の職場では、有給休暇の取得が難しい場合があります。これは、シフトが事前に決定されているため、有給休暇を希望する場合には、他の従業員のシフトに影響を与える可能性があるからです。しかし、労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、希望すれば取得できるようになっています。そのため、有給休暇が勝手に組み込まれることは違法です。従業員は、有給休暇を取得する権利があり、会社はその権利を尊重しなければなりません。もし、有給休暇の取得に問題がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、就業規則や労働契約を確認し、自分の権利を理解することも重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
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